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Cómo frenar la brecha digital en familias en situación de riesgo de exclusión social

Dentro del proyecto #EmpleoParaTodos, la Fundación Adecco puso en marcha el Campus Empleo y Tecnología para 12 mujeres al frente de hogares monoparentales en riesgo de exclusión. Esta iniciativa ha nacido como respuesta a la brecha digital existente en este tipo de hogares, que encuentran barreras formativas y económicas en el uso de las nuevas tecnologías.

>>> Dos de ellas ya han encontrado empleo y cuatro están participando en procesos de selección

Esta iniciativa ha permitido a esas mujeres conocer mejor las nuevas tecnologías y también redefinir su objetivo profesional. En este momento, dos de ellas ya han encontrado empleo y cuatro están participando en procesos de selección.

La crisis de la COVID-19 ha evidenciado la importancia de lo digital como factor de inclusión social y laboral. Las tecnologías han sido la ventana al mundo, pero sigue existiendo mucha desigualdad. Por ejemplo, los niveles de acceso a internet siguen siendo desiguales. Aproximadamente, un 10% de la población española no tiene conexión a la red, según un informe de la empresa de telecomunicaciones Eurona. Las familias monoparentales son un núcleo especialmente expuesto al aislamiento digital. Esto se debe a sus mayores niveles de exclusión social y/o pobreza (53%), según AROPE.

Minimizar la brecha digital para acceder a más puestos de trabajos

Las beneficiarias del programa han podido desarrollar las competencias digitales necesarias para poder aplicar a ofertas de trabajo. Estas ofertas son, en su mayoría, publicadas en portales de empleo y redes sociales; y para acceder a ellas, son necesarios una serie de conocimientos tecnológicos.

Contar con habilidades tecnológicas es un imperativo para acceder al mercado laboral, sea cual sea el puesto de trabajo a desempeñar. Por ello, desde la Fundación Adecco, consideramos crucial -ahora más que nunca- promover y facilitar la formación de las familias en riesgo de exclusión, sin recursos tecnológicos y con escasas competencias tecnológicas, para reducir la brecha digital que afecta tanto a padres como a niños. Encontrar un empleo es el mejor vehículo para hacer frente a la exclusión y la pobreza

Begoña Bravo Muñoz, responsable nacional del Plan de Integración de la Fundación Adecco

Las entrevistas de trabajo son otro de los aspectos que han entrenado en el campus. Se ha tenido en cuenta el auge de las vídeo entrevistas. Han podido prepararse con simulaciones reales gracias a profesionales de recursos humanos de las empresas participantes.

El campus me ha dado la confianza que había perdido después de 3 años sin trabajar. Me había quedado desactualizada en el mercado de trabajo y en el campus he adquirido conocimientos prácticos de informática que son necesarios para buscar trabajo y entrar en cualquier proceso de selección.

Pabla Vera, beneficiaria del proyecto

El campus también ha incluido actividades formativas para los hijos de las beneficiarias, que han sido lideradas por voluntarios de las entidades y empresas colaboradoras.

Las entidades implicadas en el desarrollo del campus han sido: Carrefour, Grupo GSS, Grupo Mimo, Universitarios contra la Pandemia, Cibervoluntarios, Fundación Fernando Buesa, Pantallas amigas, Fundación COTEC para la Innovación, Xenon, Fundacion 3M, Fundación Everis, Playstation, Presentys.

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